2020年9月，中國明確提出力爭2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和的“雙碳”目標(biāo)，事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運(yùn)共同體?！半p碳”目標(biāo)的達(dá)成，離不開政府和市場兩手發(fā)力，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，應(yīng)該踐行綠色低碳生產(chǎn)經(jīng)營方式，推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型。
作為肩負(fù)社會責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)市民，加特可廣州素來積極響應(yīng)政府號召，多舉措開展社會貢獻(xiàn)活動。面對碳中和命題，也同樣在積極思考，擘畫綠色低碳發(fā)展新藍(lán)圖。
“碳中和”不是應(yīng)該，而是必須
截至2021年12月底，全球已有136個(gè)國家、115個(gè)地區(qū)、235個(gè)主要城市和2000家頂尖企業(yè)中的682家制定了碳中和目標(biāo)。其昭示著，全球汽車生產(chǎn)商都在踐行碳中和，他們也對自身供應(yīng)商提出了碳中和要求。
節(jié)能減排，加特可一直在實(shí)踐
碳中和并非全新概念，其本質(zhì)是要減少二氧化碳或溫室氣體排放總量，并通過植樹造林、節(jié)能減排等形式，實(shí)現(xiàn)正負(fù)抵消，達(dá)到相對“零排放”。
加特可廣州在15年發(fā)展過程中，早有植樹、撿垃圾、綠色辦公、綠色生產(chǎn)等活動，以實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。對照聯(lián)合國提出的17個(gè)SDGs（可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)），加特可廣州也做出了對應(yīng)的貢獻(xiàn)。
工務(wù)部是加特可廣州環(huán)境與節(jié)能工作的主導(dǎo)部門之一，在推進(jìn)節(jié)能減排方面有著相對完善的規(guī)劃和流程。
每年度初始，工務(wù)部動力環(huán)境小組都會基于日產(chǎn)、加特可集團(tuán)下發(fā)的環(huán)境目標(biāo)和成本目標(biāo)，結(jié)合國家工信局等政府部門下發(fā)的節(jié)能雙控目標(biāo)（最終綜合體現(xiàn)為電費(fèi)、水費(fèi)、廢棄物處理金額削減），將消減目標(biāo)分解到各職能部門，由各職能部門自主開展相關(guān)節(jié)能減排活動。同時(shí)每季度召開全社環(huán)境會議，由各職能部門向總經(jīng)理匯報(bào)自部門活動進(jìn)展及目標(biāo)達(dá)成情況。
動力團(tuán)隊(duì)還肩負(fù)著推進(jìn)節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)施。如2018年始建的光伏發(fā)電項(xiàng)目，利用加特可廣州工廠屋頂8萬㎡的面積，將太陽能轉(zhuǎn)化為電能，每月平均減少火力發(fā)電使用約70萬度（合計(jì)近100噸標(biāo)煤），投入至今，已減排超100萬公斤二氧化碳。
同時(shí)經(jīng)過多番的調(diào)試和檢測，全場范圍內(nèi)的壓縮空氣壓力帶由0.47~0.53Mpa逐步下降至0.45~0.50Mpa，為了穩(wěn)定消除氣壓不穩(wěn)定造成的空壓機(jī)頻繁啟動而導(dǎo)致的空載浪費(fèi)，還追加了穩(wěn)壓儲氣罐，以及小型變頻空壓機(jī)。不僅保證了品質(zhì)，更實(shí)現(xiàn)了平均每月節(jié)電6萬度的良好節(jié)電效果。
在綠色制造節(jié)能方面，不僅工務(wù)部，生產(chǎn)制造部門也做出了顯著的貢獻(xiàn)：如第二生產(chǎn)部油冷機(jī)臺數(shù)高達(dá)60多臺，此前制冷溫度設(shè)定為20℃左右，耗能偏高，經(jīng)過調(diào)查和專業(yè)評估，將溫度提高至24.8℃。平均每月節(jié)電3.5萬度，減少碳的排放。
在低碳經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下,全球各大行業(yè)都在探尋可持續(xù)發(fā)展。“綠色辦公”就隨之進(jìn)入大家的視野，最為突出的就是信息管理科提出“減少無效打印，避免打印浪費(fèi)”的無紙化活動：提倡大家利用雙面打印、合理使用二手紙張；將信息進(jìn)行整合以郵件或者文件共享的形式減少打印。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年4月至8月，加特可廣州同比減少紙張使用量90萬張，約減少2.34噸碳。
“從日常點(diǎn)滴中節(jié)能減排，不給大家造成額外負(fù)擔(dān)，是我們推進(jìn)節(jié)能減排的工作宗旨?！惫?wù)部潘燕霞表示，如今大家基本都能自覺實(shí)踐，為公司節(jié)能減排助力。
以“長期主義”思維達(dá)成碳中和
從定義層面來看，“碳中和”屬于環(huán)境的一部分。雖然加特可廣州在環(huán)境方面已有相關(guān)成果，但具體到碳中和，還有許多工作要深化、細(xì)化，形成長期且可落實(shí)的規(guī)劃。
目前日本已形成定例會制度，加特可廣州將汲取日本經(jīng)驗(yàn)，充分做好前期的信息收集工作，制定中長期規(guī)劃，并設(shè)立事務(wù)局，由企劃部統(tǒng)籌、工務(wù)部配合共同開展活動。同時(shí)，隨著國家政策調(diào)整，規(guī)劃也將靈活調(diào)整，并考慮后續(xù)將產(chǎn)品、開發(fā)、技術(shù)等相關(guān)部門納入其中，共同為實(shí)現(xiàn)碳中和而努力。
普及碳中和的知識和重要性同樣重要，F(xiàn)Y21年公司已針對管理層開展了說明會，F(xiàn)Y22年將針對員工層開展宣傳學(xué)習(xí)工作，讓所有加特可人都意識到，碳中和的達(dá)成，可以帶來三方面的顯著效益：成本逐漸降低，產(chǎn)品競爭力繼續(xù)提升；倒逼技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改善，在電動化時(shí)代跑得更快更穩(wěn)，贏得更多的客戶；為加特可廣州贏得政府、社會機(jī)構(gòu)的表彰和榮譽(yù)，讓魅力加特可的企業(yè)口碑持續(xù)發(fā)酵，帶來潛在、可觀的社會效益。
只有每個(gè)加特可人以“長期主義”思維參與其中，加特可廣州的碳中和目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，可持續(xù)發(fā)展路徑才能達(dá)成，才能讓加特可持續(xù)創(chuàng)造新價(jià)值，持續(xù)被社會所信賴。