加特可廣州已進入DX推進的第二年，回顧FY22上半年，有不少DX優(yōu)秀課題誕生，在日前結(jié)束的DX優(yōu)秀事例發(fā)表會上，就有6件DX優(yōu)秀事例分獲一二三等獎，它們不僅在日常工作中產(chǎn)生了實效，更為其他部門發(fā)掘、推進DX課題提供了方向，充分發(fā)揮了引擎作用。
編輯部特此規(guī)劃封面故事《激活新引擎》，通過回顧FY22上半年DX工作的推進情況、采訪優(yōu)秀事例發(fā)表的優(yōu)勝者，讓更多人看到DX的無限可能，學會用數(shù)字化思維和工具去改善日常工作。
FY22上半年DX推進回顧
一、進一步明確DX的職責分工
IT單方面主導→全公司（各部門）＆IT的兩輪推進
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變革 |
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通過公司（IT）與各部門兩輪推進數(shù)字化活動，達成上半年目標：
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二、FY22上半年目標達成情況
（一）回顧總結(jié)
1. 重要、大規(guī)模的電子化項目由IT主導推進：
上期的教育管理系統(tǒng)2. 0、FMEA電子化、現(xiàn)地文書管理系統(tǒng)等開始正式上線啟用。
2. 專業(yè)及改善活動由各部門主導：
部門主導項目大增（38件實施完成、13件進行中）
3. DX平臺的活用再擴大：
BI平臺的使用從財務擴大到生技&蘇州生管。
4. DX活動效果可視化，以及將事例在公司內(nèi)共享、DX月報發(fā)行：
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獎項 |
課題 |
發(fā)表 |
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一等獎 |
培訓系統(tǒng)的DX進化 |
李一怡 人事部 |
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二等獎 |
數(shù)字聚合 賦能減負-總務DX迭代成長 |
易建芬/劉蔚彬 總務部 |
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固定資產(chǎn)信息平臺導入 |
李梓媚 財務部 |
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三等獎 |
ASC智能倉儲管理 |
葉興龍 生產(chǎn)技術(shù)部 |
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CASE部品信息管理系統(tǒng) |
曾永發(fā) 第二生產(chǎn)部 |
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新人事薪酬考勤管理系統(tǒng)的構(gòu)筑 |
李江飛 人事部 |
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5.宣傳活動·DX技能教育的實施強化：
4課程349人次育成，為進一步提高技能，與培訓連攜推出了數(shù)據(jù)活用、分析等線上課程。
（二）下半年計劃
1. 繼續(xù)推進計劃中的DX項目。
（繼續(xù)24個項目，以及下半年完成工變電子化、人事系統(tǒng)升級等重要項目）
2. 繼續(xù)滲透DX，進一步擴大部門活動。
3. 為了推進DX化，繼續(xù)實施特有活動。