2010年6月 第10萬臺 沈桂華剛升任指導員，從普通員工到基層管理者，明顯的變化讓她壓力倍增；李媛剛?cè)肼毤犹乜蓮V州，作為一名擔當開始學習新領域的知識。 2023年 第1000萬臺 沈桂華成長為加特可全球第一位女系長，能做自己喜歡且擅長的工作，她很開心；李媛成長為損益管理科科長，她輕松愉悅的領導風格，讓團隊的工作氛圍分外和諧。 |
沈桂華 第四生產(chǎn)部 李媛 財務部 “如果可以，我想在加特可干到退休！”談到加特可廣州對自己人生的影響時，財務部損益管理科科長李媛不自覺流露出了對公司的眷念?！拔乙彩?！一畢業(yè)就加入了加特可，真的有想過一份工作干到退休！”李媛話音剛落，第四生產(chǎn)部系長沈桂華也表達了同樣的想法。 2009年8月入職的沈桂華和2010年7月入職的李媛，都在加特可廣州經(jīng)歷了從普通員工到管理層的轉(zhuǎn)變。作為優(yōu)秀女性管理者代表，她們說，自己就是加特可廣州人財培養(yǎng)的受益者，在這里不僅收獲了事業(yè)和家庭，更結(jié)交了一群好朋友，有了穩(wěn)定、體面的生活，很高興能和加特可廣州共同成長，共鑒每一個十萬、百萬、千萬時刻。 沈桂華：加特可全球第一位女系長“剛來的時候就是小白一枚哈哈！”回憶起入職的情景時，沈桂華哈哈大笑，“當年什么都不懂就進來了，雖然內(nèi)心非常忐忑，但自己對物流的每個崗位都很感興趣，和伙伴們一起搬貨，不斷摸索、不斷成長，感覺很快樂。” 2010年9月的某個下午，領導找到沈桂華，說“你明天不用上班了”。她瞬間懵了，領導又繼續(xù)說，“明天休息，后天去參加TWI培訓（指導員晉升前必修課程）”，言下之意，她即將升為指導員。“當時挺激動的，從沒想過會升這么快，好多人比我更早進來?！?/p> “以前只做好自己工作就好，現(xiàn)在要帶一個班，管二三十號人，達成SQTC（安全、品質(zhì)、納期、成本）目標，很多同伴也變成了上下級關(guān)系。”沈桂華說，職位和工作內(nèi)容的變化，讓她第一次感到了巨大壓力。升職后，她第一件事就是買了臺電腦，通過自學惡補相關(guān)知識，擔起一個基層管理者應盡的責任。 時隔一年，2011年9月，沈桂華再次晉升，成為代理工長，管理范疇也從1個班變?yōu)?個班，團隊多達六七十人。她深知，要學習的東西還有更多，管理技巧、溝通技巧、耐心、信心……缺一不可?！拔覀兾锪鞑块T流行一句話，叫女人當男人用，男人當鐵人用，我就是典型代表，那段時間真的成長非常多?！?/p> 2017年4月，沈桂華迎來第三次職場轉(zhuǎn)身——升任系長，并且是加特可全球第一位女系長，此時的她，也從一位自來熟的懵懂少女，成長為第四生產(chǎn)部的中流砥柱?！爱敃r我已經(jīng)懷孕9個月，以為晉升無望,但結(jié)果出乎意料，很感謝課題發(fā)表前幫助我的領導、同事，那段壓力和痛苦并存的經(jīng)歷，每次回憶起，都能給我新的動力?！? 從一名普通員工到加特可全球第一位女系長，在加特可廣州成長的14年，沈桂華一直相信，只要做自己喜歡且擅長的工作，一定能有所收獲。她更希望，陪伴加特可廣州繼續(xù)走下去，和公司再攀高峰！ 李媛：加特可見證了我人生的重要時刻“進加特可前，我工作過4年，并且考過注冊會計師證書，以為自己還算不錯，結(jié)果進來后，發(fā)現(xiàn)隔行如隔山，理論都懂，實踐就懵?！碧峒叭肼毻?，李媛笑道，幸好當時領導很重視她，同事也給了很多幫助，她的財務專業(yè)知識、汽車行業(yè)知識在兩年內(nèi)得到快速提升。 2014年時，契機出現(xiàn)，李媛接手預算業(yè)務，并且升為主管，開始帶新人，從業(yè)務領域過渡到基層管理領域，“那時候就是一個想法，不斷學習、不斷沉淀?！?/p> 她的付出收獲了成果。2019年4月，她晉升為財務部新設科室“損益管理科”的科長，負責報表、預算等業(yè)務?！白鳛榭崎L，除了要管理團隊，還要提升格局，不僅要看公司在做什么，更要看同行在做什么，這樣才能對成本競爭力提升有新的理解和思考?！?/p> “比如每當出現(xiàn)項目成本超出預算的情況時，我們以前只是讓業(yè)務部門自己分析，現(xiàn)在我們更傾向于業(yè)財融合，去了解業(yè)務部門的情況，并不是簡單看數(shù)據(jù)，而是和大家一起分析、討論,洞悉數(shù)字和事情本質(zhì)?！?/p> 李媛說，雖然作為支持部門，財務不實際創(chuàng)造業(yè)績，但通過精準預算、業(yè)財融合等辦法，讓公司獲得更強的成本競爭力、更高的利潤，就是他們最自豪的高光時刻。“2017-2018年我們在滿負荷生產(chǎn)狀態(tài)下，生產(chǎn)總值和利潤最高值在加特可集團甚至整個黃埔區(qū)都是數(shù)一數(shù)二?！?/p> 13年一路走來，李媛明顯感受到加特可廣州對人財培養(yǎng)的重視，不同階段豐富多彩的課程，讓她受益匪淺，“比如溝通技巧，怎樣讓下屬快速接納你的觀點，怎樣和團隊成員搞好關(guān)系，課程給了我很大啟發(fā)?！彼ΨQ，自己帶團隊的風格就是輕松愉快，整個財務團隊的離職率也極低，大家也喜歡這種工作氛圍。 加特可新事業(yè)正在起步階段，作為財務部的一員，李媛很清楚，雖然自己無法參與技術(shù)變革，但依然可以貢獻自己的力量。她目前正在學習資產(chǎn)評估等領域的財務知識，希望有朝一日加特可新事業(yè)騰飛之際，自己所學能對公司有所益，助力加特可廣州再創(chuàng)輝煌！ |